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德勤报告:A股公司高管最高薪酬均值连续3年突破百万_绵阳网赚论坛

admin 2019-07-27 18:08 新闻公告 0 评论

手机刷新闻赚钱小编记忆魅力有话说:时间是我们每个人都非常稀缺的资源,你将多少时间用到了学习提升上,又用了多少时间放在了无用的“时间黑洞”里?每天除了上班就是拿手机刷新闻、玩游戏、看视频,真的好嘛?醒一醒,看看下边位90后,是如何从时间黑洞中解脱出来的!

我是一名90后,因从小生活的环境不好,导致我步入社会的时间与同龄人比起来相对较早,在未知的社会中不断地学习与成长是我一直信奉的宗旨。在工作中考取必要的证书是难免的,为了能更好地、更有效益地学习,自己一直在寻找学习的方法,一次上网的过程中,我看了好几节公开课,觉得里面有很多的学习技能,同时学习的方式方法灵活多变,随时随地学习,学习的时间可以根据自身的时间来定,非常的灵活。

在没接触时间管理之前,每天除了上班就是拿手机刷新闻、玩游戏、看视频等。没有一点时间观念,做事也是拖拖拉拉,不到最后决不去做。近期学习时间管理之后,我把这些需要及时做的、重要的事都加入便签、目标、日程、习惯等,好让自己有规律性和目标性,让这些习惯慢慢地改变自己。时间对于每个人都是公平的,利用好时间可以提高做事的效率,让自己吸收百科知识。学会管理时间是人生的必修课。我使用了一款管理时间工具,它简单,操作方便,可以随时记录自己的想法,并且它能更好地让我了解自己的时间黑洞和,同时可以调整自己的一些不太合理的规划。

我拖延的坏习惯很严重,每天直到工作将要结束时,才意识到,当天的工作计划一半都没有完成。每当这个时候,我都会特别的苦恼。在我没有学习时间管理前,也只能归咎于自己的能力问题,没有好好的反省。学习了“立刻行动法”后,我认识到,不是自己的能力问题,而是因为自己将时间白白地浪费掉,掉进了时间的黑洞里。我决定要立刻改变自己,要立刻改变就必须把坏习惯统统地干掉。立刻行动就是制胜拖延的法宝。

每个人在工作的过程中,面临的问题与挫折都是无以计数的,但当我们面临这些多如牛毛的工作的时候,总是一头的雾水,不知道从何做起,也没有时间规划,在做一件事情的时候,本来自己可以在很短的时间内就能完成的事情,非要通过长时间地自我折磨,等到兵临城下、火烧眉毛的时候才在苦恼和焦急下匆匆忙忙地完成,这样完成的事情结果是令人担忧的,学会了番茄工作法后,从潜意识发挥出做本件事最大的能力,大大地提高自己的行动力,使自己不断的有时间压迫感,完成工作的效率将大大提高,同时自己在不断的成功中体会到提高工作效益是一件多么美好的事。

就像我在番茄工作法中提到的每个人在工作的过程面临的问题与挫折都是无以计数的,但当我们面临这些多如牛毛的工作的时候,总是一头的雾水,不知道从何做起,有时候做了一天的事情,结果发现重要的事情自己都没有完成多少。更可怕的是,自己做了一天的工作,晚上发现自己连最重要的工作都还没开始动,无比的苦恼,有时候甚至都想发泄一下脾气,通过学习二八定律法,我知道了20%的任务(要事)决定了80%的结果,要牢牢掌握二八定律法原则。不管做任何事情都显得简单、易懂,同时,要经常做难事,把我们学习的知识利用起来,把难事拆成多个易事,一个一个去完成。

回忆过去,但有时候容易遗忘。一件一件地记录下来,其实记录的不一定是事件,记录过去的学习方法、工作的内容。当未来的某一天,突然想要查看自己以前做了那些,也可以用搜索的方式把它重新查出来,进行回忆。

四象限法分为重要紧急(优先处理),重要不紧急(尽量多做),不重要不紧急(尽量不做),紧急不重要(尽量少做)。这样的工作方式不仅让我节约了自己的大量时间,也让我很好地规避了时间的黑洞,以前是忙忙碌碌地过着每一天,现在是计划着过完每一天。虽热还是挺忙碌的,但是现在每一天过得充实程度是以前的好几倍,以前每天都想着锻炼、看书、阅读。但是一天下来发现自己处理问题的时间都不够。根本没有精力再去干其他的事情了,学习了四象限法后每天除了能将工作处理的游刃有余外,还可以将自己喜欢的事情都做了。

习惯形成性格,性格决定命运。一个优秀的的人身上拥有很多的好习惯,好的习惯会对我们的一生产生影响。例如:早睡早起,能使我们的身体更健康,白天更精神,养成一个习惯在于坚持。把每一个微小习惯的反复叠加,最终改变了我们的命运,我在学习坚持以后写出了属于自己的一句座右铭:

当从你决定坚持的这一刻起,你的命运便步入了人生的转折点。

GTD分为五个行动步骤:收集、处理、组织整理、回顾与行动。GTD工作法具有系统化和清单化的特点,清空大脑,可视化任务,分类,回顾清单,能短时间完成的要立即行动,回顾(每天每周定期的回顾)最重要的一个步骤执行。GTD工作法本质就是 一个字“挤”,“挤”行动X“挤”思维=“挤”出结果,有了好的执行力就可以提高我们的效率。

这里我要注明,我真的不是夸大其词,以前我每天的工作任务非常多,总是会忘记这项工作做完后接下来做什么,思考半天都不得其解。后来我在前一天网上就会把第二天要做的事情全部录入,按照二八法则标记所有的事情,这样就会有工作完成的先后顺序,并且也不会害怕自己会忘记该做的工作,合理的布置自己一周的计划、一月的计划、一个季度的计划、一年的计划。

时间管理是一门博大精深的学问,每一个成功者都有一套属于自己的时间管理办法,更有甚者身边有专门的时间管理规划师。比如,我看到过中国首富王健林的一天时间规划,那真的让我大开眼界,规划大到一天要完成十几件大项目,小到吃饭,睡觉锻炼。细致程度令人发指,但就是这样的大人物都在用时间管理来约束自己,我现在如果还不学习时间的管理规划,岂不是对不起我在工作之中的辛苦和我对未来、对梦想地坚持,通过不断地努力规划和学习。找出自己的时间黑洞,不断地优化自己的时间管理,才能让我们在和别人相同的时间里做出不一样的自己,慢慢地步入成功的彼岸。

左眼导师是一位认真,负责,细心的老师。特别是在我懈怠学习的时间里,是他不断地给我打气,不断地给我灌输时间管理的重要性,并且不厌其烦地提醒我,在他的督促和指导下,我完成了时间管理体系,感谢左眼老师的帮助和鼓励!

充分利用时间管理法,让自己成功玩转时间,充分利用时间做好每一件事。让我们可以从容地面对生活,提升自己。

(作者:烛光&月影, 编辑:记忆魅力)

小编记忆魅力有话说:小编我每天搜集干货文章,希望能帮到大家,你一定要管理好自己的时间,因为生命太短,我们想看的风景又那么长!

  德勤报告:A股上市公司高管最高薪酬均值连续三年突破百万与员工间薪酬差距持续增大万万想不到:华北地区高管最高薪酬均值位列第一

  凌通社读报告国际投行研究报告

  对于员工来说,奖酬不仅仅意味着金钱,他们在寻找满足自身需求的个性化的薪酬与激励。

  —《2019德勤全球人力资本趋势报告》

  目录:

  A股上市公司高管薪酬关键发现

  13%的高级管理人员认为

  “高管的薪酬激励没有对合作进行奖励”是最高管理层合作的最大障碍。奖励优秀的行为表现,这种思维模式转变必须从公司的顶层开始

  2018-2019年度A股上市公司长期激励关键发现

  科创板激励热度高涨,截至2019年6月底,科创板受理公司141家,有近8成的公司实施了上市前的股权激励及员工持股

  总人工成本投入产出发现

  总人工成本占营业收入比超六成行业总人工成本支付压力下降,教育业人工成本支付压力持续领先

  •2018年全行业总人工成本占营业收入比为9.0%,各行业指标区间(3.5%-48.8%)较2017年(3.4%-53.5%)略有缩小。

  •超六成行业人工成本支付压力下降,教育行业作为典型的人力密集型行业虽人工成本压力依旧显著但较2017年有所下降,2018年达到48.8%。

  总人工成本利润率全行业人工成本利润率均值下降至1.02元

  总人工成本利润率保持稳定,采矿业等传统工业行业连续三年稳定增长

  •2018年全行业人工成本利润率均值下降至1.02元,近三年复合增长率为3%,整体而言较为稳定。

  •2018年全行业人工成本利润率较2017年略下降;近年来,伴随供给侧改革深入推进,“三去一降一补”效果显现,采矿业等传统工业行业公司加速转型升级,公司效益大幅改善,人工成本利润率稳步增长。

  劳动生产率发现人均营业收入全行业人均营业收入达到191万元

  七成以上行业实现人均营业收入三年连续增长,租赁和商务服务业领跑全行业

  •2018年全行业人均营业收入达到191万元,超七成行业实现三年连续增长,全行业复合增长率为10%。

  •伴随教育行业规模的不断扩张,近三年人均营业收入复合增长率高达132%,综合业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业同样增长显著,近三年复合增长率分别为46%、26%和25%。

  高管薪酬整体水平发现高管付薪效率无明显变化

  高管薪酬费用率全行业高管薪酬费用率连续三年稳定在0.7%左右,高管付薪效率无明显变化

  •2018年全行业高管薪酬费用率为0.7%,近三年复合增长率为-6%,高管付薪效率变化不大。

  •随着国家加速推进科技成果转化,相关激励机制逐步到位,激发科研人员积极性,科学研究和技术服务业近年虽为高管付薪效率最低的行业(5.4%),但付薪效率明显提高。

  高管最高薪酬

  超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关

  ,全行业达128万元

  超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关,全行业达128万元

  •自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来,连续三年延续稳定增长态势;2018年全行业高管最高薪酬均值达128万元,金融业、房地产业、租赁和商务服务业连续三年位列行业前三名。

  •从变化情况来看,除金融业有所下降以外,整体呈现上涨态势,卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著,分别达到29%、28%。

  高管与员工的薪酬差距发现高管与员工间薪酬差距持续增大

  高管与员工间薪酬差距持续增大,近三年复合增长率为10%

  •2018年A股上市公司高管与员工间薪酬差距系数平均为9.47倍,近三年差距小幅增加。

  •超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大,电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨,但仍为全行业差距最小(5.50)教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小(5.75)。

  各上市板块高管薪酬发现高管最高薪酬均值连续三年突破百万

  A股上市公司高管最高薪酬均值连续三年突破百万,创业板涨幅最高

  •2018年深市主板高管最高薪酬均值达146万元稳居领先地位,高于创业板高管最高薪酬均值近五成。

  •从变化情况来看,各板块高管薪酬均值保持稳定增长,深市主板涨幅最低,近三年复合增长率为8%。

  各区域高管薪酬发现华北地区以133万领先

  高管最高薪酬均值地区排名格局基本维持不变,华北地区以133万领先

  •华北地区高管最高薪酬均值位列第一(133万元),西北、华中地区首次突破百万元大关,增长势头强劲,分别为107万元、106万元,近三年西北地区涨幅最高(18%),华南地区有所回落(-2%)。

  •排名前五的省份分别为甘肃省、重庆市、内蒙古自治区、江西省及广东省,其中甘肃省、重庆市和江西省首次跻身前五,甘肃省涨幅高达62

  典型岗位高管薪酬发现经理薪酬平均水平大幅领先其他岗位

  总经理薪酬平均水平大幅领先其他岗位,董事长薪酬涨幅最大

  •总经理薪酬平均水平(107.1万)保持领先地位,最高薪酬由董事长兼总经理获得(4,077.0万元),财务总监与董事会秘书薪酬水平基本相近。

  •董事长薪酬近三年年均复合增长率最高(24.2%),涨幅显著

  调研样本及数据来源说明

  图表2:样本公司区域分布

  图表3:样本公司上市板块分布

 

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责任编辑:常福强